La Sección Sindical Intercentros de PepsiCo Bebidas sigue creciendo

Seguimos creciendo. Desde la celebración de las últimas elecciones sindicales en el centro de trabajo de Tafalla (Navarra), tenemos por primera vez representación sindical de CC.OO en este centro.
Enhorabuena por el trabajo realizado, respaldado con la confianza de los trabajadores.

Bienvenidos a la Sección Sindical Intercentros de PepsiCo Bebidas y un saludo a todos los compañeros de Tafalla.

COMISION EJECUTIVA INTERCENTROS

El pasado 7 de noviembre, se reunió en Madrid, en la sede de la Federación Agroalimentaria de CC.OO, la Comisión Ejecutiva Intercentros de Pepsico Bebidas. Asistieron junto con la Dirección de la Federación, representantes sindicales de los centros de  trabajo    de Barcelona,   Zaragoza,  Palma de Mallorca, Vitoria-fábrica,  Vitoria-Of.centrales,   Sevilla-fábrica   y Sevilla-administración,   también asistió un representante sindical por parte de Pepico Foods (matutano).
Ante los cambios y reestructuraciones llevados a cabo por la Compañía que están afectando al empleo, se ha solicitado una reunión a la Dirección de la Compañía, e información de los planes comerciales, de ventas e industriales de futuro, así como cualquier información de caracter social y laboral que afecte al conjunto de trabajadores.

REESTRUCTURACION EN EL DEPARTAMENTO DE SERVICIO AL CLIENTE.

Esta última semana, la Dirección de la Empresa comunicó al Comité de Empresa de Sevilla, y posteriormente a los trabajador@s afectad@s, la decisión de centralizar el departamento de Servicio al Cliente en Barcelona (Moncada). Como resultado de esta decisión que afecta a 22 personas, se le ha ofrecido a los afectad@s la opción del traslado a Barcelona o la desvinculación de la Empresa e indemnización.

Después de dos días de negociación entre la Dirección y el Comité de Empresa, se ha llegado al siguiente acuerdo, ratificado en asamblea:

Se aplaza hasta el 17 de octubre la fecha tope para tomar comunicar a la Empresa la decisión, entre el traslado o la indemnización.

En el caso de optar por el traslado:

• Una mensualidad bruta extra  a abonar el mes del traslado.
• Una ayuda económica personalizada para ayuda a vivienda, en función de los miembros de la unidad familiar, durante tres años.
• Se desplazará a Sevilla una agencia externa encargada de las gestiones de la vivienda.
• Un desplazamiento a Barcelona para el trabajador y su cónyuge, y la estancia durante 5 días.
• El desplazamiento a Barcelona de toda la unidad familiar y estancia en hotel durante 30 días.
• Gastos de la mudanza.
• Un desplazamiento anual para todos los miembros de la unidad familiar, durante tres años.

En el caso de optar por la desvinculación de la Empresa:

• Indemnización de 45 días por año, con un máximo de 42 mensualidades.
• Empresa externa  para las gestiones de asesoramiento laboral y búsqueda de empleo.
• Participar durante el plazo de dos años, en los distintos procesos de selección  en nuevas ofertas de empleo de la Empresa, tanto en bebidas como en foods en la provincia de Sevilla.

INFORMACIÓN PARA TODOS LOS QUE HICIERON EL SERVICIO MILITAR, A LA HORA DEL CALCULO DE LA PENSIÓN.

El tiempo prestado en la Administración Militar se reconocería, a efectos de su cómputo recíproco en los distintos regímenes de la SS, como el período que excede de la duración del Servicio Militar Obligatorio (nueve meses). Es decir, se descontarían esos nueve meses.

El certificado de reconocimiento de tiempo de servicios lo podeis solicitar en la Subdelegación de Defensa de la provincia donde resida mediante el impreso que os adjunto, al cual deberá acompañarle fotocopia del DNI, así como fotocopia compulsada de la Cartilla del Servicio Militar, si la posee. En caso contrario deberá cumplimentar obligatoriamente el dorso de dicho documento, para así facilitar la búsqueda de su documentación y que transcurra el menor tiempo posible para hacerle llegar el Certificado

Al no disponer de sede electrónica, lo podeis enviar por correo ordinario o personarse en la Subdelegación de Defensa, correspondiente a cada provincia (Negociado de Pensiones y Acción Social).

Si adjunta fotocopia de la Cartilla del Servicio Militar, es importante que en la misma figuren las siguientes anotaciones:

- Página de apertura de la misma donde figuren los datos personales del interesado.

- Fecha de incorporación a filas

- Ascensos, si los hubo.

- Fecha de pase a la situación de Servicio Eventual

- Fecha de pase a la Reserva.

Una vez tengais en vuestro poder el certificado lo presentais en la SS .

SENTENCIAS DE INTERES

Para acceder a sentencia sobre "ACCIDENTE IN ITINERE" pincha aquí
Para acceder a sentencia sobre PERMISO POR HOSPITALIZACION pincha aquí

TABLON DE ACTUALIDAD

En esta entrada, podemos escribir en los comentarios, cualquier asunto de interés. Si cualquiera lo considera, también puede sugerir un tema o asunto nuevo de interés en la Compañía o en general, lo mandais al   correo-e de la Sección Sindical Intercentros, y se publicará como una nueva entrada.

ACUERDO DE CESE DE PREVENTA DE HOSTELERIA EN BARCELONA Y TRASPASO DE RUTAS DE SMALL FORMAT A MATUTANO.

Conocida hace semanas la decisión de la Empresa del traspaso del canal de small  format a Snack Ventures (Matutano), así como el cese de la preventa de hostelería en los dos centros de trabajo de Barcelona CEMEBECA Y CABECASA, desde la Sección Sindical de CC.OO, hemos priorizado el garantizar las actuales condiciones y derechos de todos los trabajadores afectados, en cualquiera de las distintas posibilidades que se podrían dar, pactando medidas sociales que han sido ratificadas por el conjunto de trabajadores.

Todos los trabajadores han tenido la opción de elegir voluntariamente entre cualquiera de estas posibilidades:

·        Traspaso a Matutano, manteniendo la antigüedad y garantizando las actuales condiciones económicas, garantizando a estos trabajadores la opción de volver a Bebidas, recolocándose en otros centros de trabajo.

·        Desvinculación incentivada de la Empresa con indemnización de 45 días por año de servicio, y en la mayoría de los casos superando los 50 días por año, con el tope legalmente establecido de 42 mensualidades.

·        Traslados a centros de trabajo de otras localidades fuera de Cataluña, donde se sigue manteniendo la actividad de preventa de hostelería.

·        Incorporación a la Empresa distribuidora que se va a hacer cargo de la preventa de hosteleria, además de la desvinculación de la Empresa mediante indemnización.

YA TENEMOS BLOG

La sección sindical intercentros de CC.OO en PepsiCo Bebidas España, ya tiene Blog, ponemos a disposición de todos nosotros un nuevo medio, aprovechando las nuevas tecnologías, que nos ayudará a estar mejor comunicados y compartir información. Estamos seguros que será una herramienta util,  animamos a todos a participar, no solo visitándolo, si no aportando ideas, opiniones y todo aquello que nos parezca de utilidad.